为什么工伤都被开除

工伤员工被开除的情况并不是普遍现象，而是特定情况下可能发生的行为。以下是几点关于工伤员工被开除的要点：

法律规定：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位在某些情况下不得解除劳动合同，包括工伤员工。例如，工伤员工在治疗期间或确诊为职业病后，用人单位不能单方面解除劳动合同。

用人单位责任：

工伤发生后，用人单位有责任确保劳动者的安全与健康，并提供必要的防护措施和保险待遇。如果用人单位未购买工伤险或社保，确认工伤后可能需要全额赔偿，这增加了用人单位的经济压力。

开除的例外情况：

尽管有法律保护工伤员工不被随意开除，但在某些特定情况下，如工伤员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位仍有权解除劳动合同。

社会与法律影响：

工伤员工被开除可能给工人带来失业和生活质量下降的风险，同时也可能对社会稳定和和谐造成负面影响。

解决途径：

如果工伤员工认为被不当地开除了，他们可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，工伤员工被开除并不是一个普遍现象，而是特定情况下可能发生的行为，且这种行为通常受到法律的限制和保护。