辞职了工资怎么

离职后的工资支付规定如下：

一次性付清：

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

工资结算：

员工辞职后，用人单位应根据劳动合同和实际工作天数进行工资结算。具体计算方式通常是月工资除以21.75乘以实际出勤天数。

加班费用：

如果员工在离职前有加班情况，应按照加班时间计算加班费。工作日加班费为月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍，双休日加班费为月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍，法定节假日加班费为月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。

经济补偿：

如果员工因用人单位原因提出解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式一般为工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

维权途径：

如果用人单位未按照约定支付工资，员工可以通过以下途径维权：

向当地劳动监察大队投诉。

申请劳动仲裁。

向法院提起诉讼。

建议员工在离职前与用人单位确认好工资结算方式和时间，并在遇到问题时及时采取法律手段维护自己的合法权益。