病假津贴如何计算

病假津贴的计算主要依据三个关键要素：计算基数、计算系数以及病假天数。以下是具体的计算步骤和规定：

计算基数

有劳动合同约定：按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

无劳动合同约定：若劳动合同未明确约定病假工资基数，则按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。若集体合同有约定，则按照集体合同约定的工资标准确定。若劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者正常出勤月依照规定的工资的70%确定，且不得低于当地规定的最低工资标准。

计算系数

病假6个月以内：根据连续工龄的不同，计算系数如下：

不满2年：60%

满2年不满4年：70%

满4年不满6年：80%

满6年不满8年：90%

满8年及以上：100%

病假超过6个月：

不满1年：40%

满1年不满3年：50%

满3年及以上：60%

病假天数

病假天数即员工实际因病请假的天数，包括休息日和节假日。

最低标准

职工在病假期间，其工资不得低于当地最低工资标准的80%。

示例计算

假设小张的月工资为8000元，病假天数为5天，连续工龄为3年：

计算基数：8000元（无特别约定，按正常出勤的70%计算）

计算系数：80%（连续工龄满4年不满6年）

病假天数：5天

病假津贴 = （8000元 / 21.75天） × 80% × 5天 ≈ 1517.81元

建议

劳动合同约定：确保劳动合同中明确约定病假工资基数，以便在计算时有明确的依据。

集体合同：若劳动合同未明确约定，可参考集体合同中的相关条款。

最低工资标准：确保病假津贴不低于当地最低工资标准的80%。