即辞即走扣多少工资

员工即辞即走的情况下，企业是否可以扣工资以及扣除的金额 取决于具体情况。以下是相关法律规定及判决结果的概述：

劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣劳动者工资。员工违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

合同条款

如果劳动合同中明确约定了员工提前通知和违约金条款，且员工未履行这些条款，用人单位可以依据合同约定扣除相应的工资或要求赔偿。

实际损失

用人单位在扣除工资时，必须证明员工的行为给其造成了实际经济损失。赔偿金额可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

代通知金

在某些情况下，如果员工未提前通知用人单位即离职，用人单位可以扣除一个月工资作为“代通知金”。但这通常适用于员工在试用期内或劳动合同中有明确约定的情况。

结论

员工即辞即走时，企业是否可以扣工资以及扣除的金额需要根据具体情况和劳动合同条款来判断。如果员工的行为给用人单位造成了实际损失，用人单位可以依法扣除相应的工资或要求赔偿，但扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果劳动合同中没有相关约定，用人单位通常无权扣除工资。

建议

建议用人单位在制定规章制度时，明确规定员工离职前的通知期限和违约金条款，并在员工离职时严格按照法律规定和合同约定处理相关事宜，以避免因违反法律规定而产生法律纠纷。同时，员工也应遵守劳动合同和相关规定，履行提前通知等义务，以维护双方的合法权益。