多久可以停发产假工资

女职工在产假期间， 用人单位应照发工资，不应停发。无论用人单位是否购买生育保险，女职工在产假期间都享有带薪产假。如果单位依法支付生育保险，产假期间享受的福利由社会保障基金支付；如果用人单位没有为员工缴纳生育保险，那么这部分钱由用人单位承担。

具体到产假工资的发放时间，有以下几种情况：

产假工资与生育津贴：

产假期间，女职工不享有工资，而是享受生育津贴。对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

公司内部政策：

有些公司可能会在产假结束后的一段时间内统一发放产假工资，比如产假开始后的次月或者第三个月等。此外，公司的内部政策也可能对产假工资的发放时间产生影响。

法律法规：

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次。

综上所述，产假期间女职工的工资应正常发放，不应停发。具体的发放时间和方式可能会因地区和公司政策而有所不同，建议咨询当地劳动法规或公司内部政策以获取准确信息。