工厂交的社保有什么用

工厂为员工缴纳的社保具有以下作用：

法律义务：

企业为员工缴纳社保是法定要求，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，以避免企业因违法而受到处罚。

吸引和留住人才：

完善的社保福利可以让企业在人才市场更具竞争力。员工会更倾向于选择能提供稳定社保的企业，并且也会因为社保福利而愿意长期留在企业工作。

保障员工权益：

社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为员工提供全面的保障：

养老保险：为员工退休后提供基本生活保障，员工达到法定退休年龄后可以按月领取养老金。

医疗保险：减轻员工看病就医的经济负担，员工在生病或受伤时可以享受到医疗费用的报销，并且缴纳一定年限后，员工在退休后也可以继续享受医疗保险待遇。

失业保险：在员工失业时给予一定的经济补偿，帮助员工在失业期间维持基本生活水平，并有时间寻找新的工作机会。

工伤保险：保障员工在工作中遭受事故伤害或者患职业病后获得医疗救治和经济补偿，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

生育保险：有利于员工在生育期间得到必要的物质帮助，包括生育医疗费用的报销和生育津贴的领取。

促进社会稳定：

企业依法缴纳社保是社会保障体系正常运转的基础，有助于维护社会公平正义，减少社会矛盾。当员工在遇到各种困难情况时，能够从社保体系获得支持，避免因生活无保障而陷入困境。

综上所述，工厂为员工缴纳的社保不仅是一项法律义务，更是对员工和社会的重要保障，涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育等多个方面，确保员工在面临各种风险时能够得到必要的帮助和支持。