【理通三迤】年轻干部当以“检身若不及”为座右铭

作者：刘斌

“君子检身，常若有过。”这句古训穿越千年时光，依然振聋发聩，为年轻干部修身立德、廉洁从政提供了重要指引。在价值观多元的社会环境下，年轻干部面临着诸多诱惑与挑战，唯有以“检身若不及”的自觉，时刻审视自我、修正自我，方能永葆廉洁底色，走稳走好从政之路。

“检身若不及”是年轻干部抵御诱惑的“防护盾”。年轻干部入职不久，虽怀揣着理想与抱负，但在面对形形色色的诱惑时，往往缺乏足够的定力和经验。此时，“检身若不及”的自觉便成为他们抵御诱惑的关键防线。基层岗位上，年轻干部面对现实生活中的小恩小惠，是否明白“千里之堤，溃于蚁穴”的道理，是否能够坚决抵制，是否懂得一旦开了贪欲的口子，就可能陷入万劫不复的深渊。年轻干部当以廉洁自律为准则，将全部精力投入到为人民服务的工作中，以兢兢业业的工作实绩赢得群众的信任和赞誉，用实际行动诠释“检身若不及”的深刻内涵。决不可“前脚刚踏上仕途，后脚就步入歧途”。少数年轻干部在走上领导岗位后，逐渐放松对自己的要求，将初心使命抛之脑后，追求物质享受和权力带来的虚荣。在面对各种利益诱惑时，缺乏自我审视的能力，没有及时悬崖勒马，最终走上不归路。

“检身若不及”是年轻干部提升能力的“催化剂”。廉洁从政不仅是对年轻干部的道德要求，更是他们提升工作能力和综合素质的重要保障。年轻干部要时常以“检身若不及”的自觉审视自己的人生观、世界观、价值观、事业观，通过自我反思，可以发现自己是否存在思想观念偏差、工作方法不当、决策失误等问题，不断总结提升自我。同时，“检身若不及”还能促使年轻干部清楚地认识到自己的知识短板和能力不足，不断学习新知识、新技能，补齐短板，提高自己的业务水平。相反，如果年轻干部缺乏“检身若不及”的自觉，就容易满足于现状，不思进取，工作中敷衍了事，对问题视而不见。长此以往，他们将无法适应新时代对干部的要求，难以在工作中取得优异成绩。

“检身若不及”是年轻干部践行使命的“动力源”。年轻干部肩负着实现中华民族伟大复兴的历史使命，这一使命要求他们必须具备坚定的理想信念和高尚的道德品质。“检身若不及”的自觉能够让他们时刻牢记自己的使命和责任，保持对党和人民的忠诚。在面对各种困难和挑战时，年轻干部通过自我审视，能够坚定自己的信念，不被困难所吓倒。只有保持夙夜在公的品质，才能赢得人民群众的支持和拥护，才能更好地为实现党的目标而奋斗。在脱贫攻坚、乡村振兴等工作中，许多年轻干部深入基层一线，与群众并肩作战。他们以“检身若不及”的态度严格要求自己，不搞形式主义、官僚主义，真心实意为群众办实事、解难题。正是因为他们始终保持着廉洁自律的品质和对使命的执着追求，才能够在工作中取得显著成效，为党和人民的事业作出了积极贡献。