没签劳动合同，会一告一个准吗？

经常有劳动者咨询，没签合同，是否一告一个准，其实，这个还真的不一定，毕竟每个人的情况不一样，所以没有确定性。

从理论上来说，当劳动者的权益受到了侵害时，就可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。但是，申请劳动仲裁可以，关键是得有证据，法律面前，没有证据是很难维权的。

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没签劳动合同，也就意味着双方不存在劳动关系，劳动者想要起诉单位，前提是要有实质性的证据证明自己跟单位存在劳动关系，证据可以是：如工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、印有公司名称的工装、同事的证言以及录音录像等。只有具备了相应的证据资料，仲裁委员会才会正式受理案件，劳动者才能维护自己的权益。若是没有证据，只凭自己的一面之词，法院是不受理的。

所以说，劳动者在工作中，最好是和单位签订劳动合同，实在签不了的，也要留个心眼，注意收集证据，以便关键的时候可以维护自己的权益。

小李是某家电商公司的运营人员，在公司工作了半年左右，但是公司一直没和她签订劳动合同，也没有给她缴纳社保，说是工作满一年给缴纳社保，小李找公司好几次让其签订合同，公司一直也没签，并声称没合同也没关系，公司是绝对不会赖账的。之后，公司突然要给小李调岗，小李不同意，公司让其离职，小李不服气，将公司告上了法庭，但是，由于小李没有实质性的证据，无法证明和公司存在劳动关系，最终也没能维护自己的权益。

其实，此事件中，公司有几处做的都是违法的，不签合同，不缴纳社保，随意调岗，只可惜，因没有证据，小李无法维权。

大多数情况下，没有签订劳动合同，是很容易证明和单位的劳动关系的，只要稍微注意下，考勤记录，工作牌，工资卡记录等这些很容易留存。所以，作为用人单位，还是要给劳动者签订劳动合同，不要抱侥幸心理。一旦被起诉，败诉的几率还是很大的。

根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是说，不和劳动者签订劳动合同，一旦被起诉，大概率是要赔钱的，对于用人单位来说，实在是得不偿失。

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