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考核底薪什么意思
时间：2025-01-10 04:56:27
考核底薪是指 员工在扣除奖金、提成或绩效等额外收入之前，所获得的最基本、固定的工资部分。它是根据劳动合同的约定或国家及企业规章制度所规定的工资标准来计算的，也是员工劳动报酬的主要部分。
具体来说，考核底薪是员工在正常工作日（通常是每周五天，每天八小时工作制）所应得的基本工资，不包括加班费、津贴、补贴等额外收入。即使员工在某个月份的工作表现不佳，他们仍然可以拿到这个数额的基本工资。如果员工在该月份有额外的奖金、提成或其他绩效收入，那么他们的总月薪将是底薪加上这些额外收入。
需要注意的是，虽然用人单位有权根据自身的生产运营特性和经济效益状况自行决定工资分配方式和水平，但它们不能随意降低员工的基本工资，因为我国相关法律法规中设定了最低工资的底线标准，以保障员工的基本生活保障。