外勤合同怎么辞职

外勤合同的辞职流程与一般劳动合同相似，主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的步骤和注意事项：

提前通知

无论是转正后的员工还是试用期的员工，都需要提前通知用人单位。

转正员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

试用期员工需要提前三日通知用人单位。

书面形式

劳动者应提前以书面形式通知用人单位，通知可以通过快递、挂号信等方式发送，以确保有书面证据。

协商解除

劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同。协商一致后，双方可以签订书面解除协议。

单方解除权

如果用人单位存在违反劳动法的行为，劳动者有权立即行使单方面即时生效解除权，无需提前通知。

工作交接

在提出离职申请后，劳动者需要办理工作交接，包括公司财物、文件资料及清偿债务等。

离职手续

用人单位在收到劳动者的离职通知后，应在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位还需结清工资并办理离职手续。

经济补偿

如果劳动合同解除是因为用人单位的原因，员工有权要求支付经济补偿金。

违约责任

如果双方在劳动合同中约定了违约金，员工在提出离职时需要注意合同中所约定的违约金是否符合法律规定。

通过以上步骤，劳动者可以顺利地解除外勤合同，并确保自己的权益得到保障。建议在辞职前与用人单位进行充分沟通，确保离职过程顺畅。