怎么算公司工资

企业工资的计算通常包括以下几个部分：

基本工资

基本工资是员工的固定工资，通常以月为单位结算。

计算公式：基本工资 = 岗位工资 + 绩效工资 + 津贴等。

岗位工资

岗位工资是根据员工所在岗位的标准工资，通常以月为单位结算。

计算公式：岗位工资 = 市场工资水平 + 企业内部工资体系调整等。

绩效工资

绩效工资是根据员工的工作表现和业绩给予的奖励，通常以月为单位结算。

计算公式：绩效工资 = 员工绩效得分 × 绩效工资基数。

加班工资

加班工资是员工加班工作所支付的额外工资。

计算公式：加班工资 = 加班工时数 × 加班工资单价。

其他工资组成

包括技能工资、住房补贴、医疗补贴、考勤工资、效益工资、项目津贴等。

这些工资组成部分通常与员工的职务、薪级和企业的工资标准有关。

日工资和小时工资

日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。

小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。

月计薪天数通常为21.75天。

应发工资和实发工资

应发工资 = 固定工资 + 浮动工资。

实发工资 = 应发工资 + 补杂项目 - 扣除项目。

特殊情况下支付的工资

包括法定节假日的工资支付，通常不低于工资的百分之三百。

建议

企业在计算工资时，应严格按照相关法律法规和内部规定进行，确保员工的合法权益得到保障。同时，企业应定期对工资计算方法进行审查和调整，以适应市场变化和企业发展需要。