干短期怎么辞职

干短期工辞职，可以遵循以下步骤：

提前通知

尽量提前通知雇主，以便他们有足够的时间做出相应的安排。通常，提前两周到一个月的通知期是比较合适的。

书面辞职信

写一封正式的辞职信，表达你的决定和感谢。在信中，说明你的离职日期和原因，并表示感谢雇主给予你的机会。保持信件简洁、礼貌和专业。

面谈

在提交辞职信之后，与雇主或直接上级进行面谈，以便进一步沟通和解释你的决定。在面谈中，保持冷静和专业，尽量避免过多的负面情绪或争执。

完成工作交接

在离职前，尽量完成自己手头的工作，并与同事合作进行工作交接。确保你的离职不会给团队带来太大的影响，并留下一个良好的印象。

保持职业道德

在离职过程中，保持职业道德和礼貌。遵守公司规定，并与同事和上级保持良好的沟通和合作关系。

离职手续

在离职前，确保完成所有的离职手续，如归还公司财产、结算工资等。与人力资源部门或相关部门联系，了解具体的离职手续和流程。

试用期辞职的特别提示：

提前三日通知：在试用期内，劳动者需要提前三天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

无需用人单位同意：劳动者在试用期内辞职，不需要征得用人单位的同意和批准，只需提前三天通知即可。

结算工资：用人单位应当及时为劳动者结清工资报酬，并办理离职手续。

办理离职证明和档案转移：用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

通过以上步骤和注意事项，你可以顺利地完成短期工作的辞职过程。