绩效怎么合理避税

绩效合理避税的方法有以下几种：

全年一次性奖金的税务处理

如果公司在平时已经以底薪发工资，可以按工资和奖金综合所得计算个税。如果奖金数额较大，也可以采用签承包经营合同按承包经营缴纳个税。

年终奖金收入多元化

公司可以考虑增加员工的福利形式，比如买商业保险，这样既增加了员工的福利和积极性，又在一定程度上达到了合理避税的目的。

工资发放的税务安排

将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下，这样可以降低员工收入的纳税水平，从而降低税率。

提高职工福利水平

通过提高职工福利水平，比如增加医疗保险、养老保险等，降低员工的名义收入，从而达到避税的效果。

推迟或提前发放工资

可以采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平，这样可以使收入在更长的时间内分期领取，从而降低每个月的应纳税额。

合理利用税收优惠政策

企业可以通过合理利用税收优惠政策来减少税负，比如申请高新技术企业认定，享受一定的税收优惠政策；对于研发费用较高的企业，可以申请研发费用加计扣除等。

投资避税产品

投资避税产品也是一种有效的避税方法，比如购买养老保险、健康保险等保险产品，可以在一定程度上降低税负。

合理利用税收协定

如果经常出国旅游或工作，可以合理利用税收协定避税，避免在境外所得被重复征税。

需要注意的是，避税行为必须遵守相关法律法规，避免采取任何违法手段。以上方法仅供参考，具体操作时应咨询专业的税务顾问或会计师，确保合法合规。