辞退社保怎么赔

员工被辞退后，社保赔偿方式如下：

失业保险金

员工被辞退后，可以在失业保险基金中领取失业保险金，但需满足以下条件：

失业前单位和本人已缴纳失业保险费满一年。

非本人意愿中断就业。

已进行失业登记并有求职要求。

经济补偿

非因劳动者过错被辞退时，可根据工作年限要求单位赔偿，具体标准如下：

工作满一年支付一个月工资。

六个月以上不满一年按一年计算。

不满六个月支付半个月工资。

违法辞退赔偿

若属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

补偿金申请

可先协商，协商不成则申请劳动仲裁，仲裁不成可起诉至法院。

社保补缴

单位辞退员工后，一般不需要补偿员工的社保，只需办理工作交接手续、结算工资和经济补偿金，转移社保关系和档案。但如果存在单位违法辞退员工的情形，员工可以要求单位补缴社保费用。

代通知金

如果未提前30天通知辞职，单位需支付一个月工资作为代通知金，标准为上个月应得工资。

综上所述，被辞退后的社保赔偿方式包括领取失业保险金、经济补偿、违法辞退赔偿，以及通过协商、劳动仲裁或法院起诉来申请补偿金。具体赔偿金额和条件需根据员工的具体情况和相关法律法规来确定。建议员工在被辞退后及时咨询专业律师或相关部门，以确保自身权益得到充分保障。