辞职手续怎么处理

办理离职手续的步骤如下：

提前通知

根据《劳动合同法》，劳动者通常需要提前一个月（或按照合同约定的时间）以书面形式通知用人单位，表明自己的离职意愿。

提交离职申请

员工应向人事部门提交书面《辞职报告》，并填写离职手续表。报告应包括个人信息、岗位、离职原因、离职日期等内容，并以书面形式或电子邮件提交，注意保留提交和对方签收的凭证。

离职面谈

人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。

办理交接手续

员工需整理未完成的工作事项，并向负责人交接。如果有项目或文件需说明，建议制作交接清单，让对方签字确认。同时，归还公司物品，如工作电脑、门禁卡、工服等，并确认记录。

财务结算

财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项、出差报销等），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

获取离职证明

离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。

社保和公积金转移

人事行政部根据离职员工提供的新账户进行社保和公积金的转移，如需取出则由员工自行办理。

办理失业登记

员工需办理失业保险待遇审核手续，并到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续。

档案归档和工资结算

人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

转移其他相关关系

员工需转出人事档案、集体户口、组织关系、工会组织关系，以及养老保险、医疗保险、住房公积金等。

建议：

离职过程中要保持沟通顺畅，确保所有手续按时完成。

提前准备好所有需要转移和归还的物品和文件，以免遗漏。

在离职面谈中如实反映离职原因，以便公司更好地安排后续工作。