工资提成追诉期多久

关于工资提成的追诉期，存在以下两种观点：

一般时效为三年

根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，民事案件的追诉时效一般为三年，自权利人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动争议仲裁时效为一年

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

建议

劳动关系存续期间：如果工资提成问题在劳动关系存续期间发生，劳动者可以随时申请仲裁，不受一年时效的限制。

劳动关系终止后：如果工资提成问题在劳动关系终止后发生，劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

因此，具体追诉期取决于争议发生的时间点及劳动关系是否终止。在劳动关系存续期间，劳动者可以随时申请仲裁；在劳动关系终止后，则需在一年内提出申请。