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公司辞退提前多久告诉

时间：2025-01-17 23:53:52

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在以下情况下解除劳动合同需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

因此， 一般情况下，公司辞退员工需要提前30天告知。如果用人单位未提前30天通知，则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

需要注意的是，如果员工存在法定过错行为，例如在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要提前通知劳动者，也不需要支付经济补偿金。