没合同多久可以离职

关于未签订劳动合同的劳动者离职时间，有以下两种主要观点：

提前30天通知

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付二倍的工资。

随时离职

另一种观点认为，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，双方为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。

此外，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。

建议

提前30天通知：对于大多数情况，劳动者应当提前30天以书面形式通知用人单位，以确保顺利离职并避免可能的纠纷。

随时离职：如果用人单位存在违法行为，如未按时签订劳动合同或未提供必要的劳动保护，劳动者可以随时解除劳动合同，不需要提前通知。

在实际操作中，建议劳动者首先与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，并根据实际情况选择合适的离职方式。如果用人单位拒绝支付应得的工资或经济补偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。