员工病假多久可以开除

根据中国劳动法的相关规定，员工在病假期间，用人单位通常是不能解除劳动合同的。只有在员工的病假结束后，如果仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位才可以解除劳动合同。

具体而言，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：

1. 劳动者在规定的医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；

2. 劳动者不能胜任工作，即使经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

在解除劳动合同时，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资作为通知金。此外，用人单位还需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

需要注意的是，如果员工在病假期间存在违反公司规定的行为，如未经批准擅自休假或提交虚假病假证明，用人单位可能有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

以上信息基于最新的劳动法规定，具体实施可能因地区和具体情况而异。如果您需要更详细的信息，请咨询当地劳动法律专业人士