雇佣关系受伤找哪里

在雇佣关系中，如果雇员受伤，可以采取以下步骤来寻求赔偿：

与雇主协商

雇员可以直接与雇主进行赔偿协商。如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，雇主应当承担赔偿责任。

寻求法律帮助

如果协商无果，雇员可以寻求专业律师的帮助，律师可以提供法律咨询和代理诉讼等服务。

工伤认定

需要注意的是，雇佣关系中的受伤并不适用于工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤进行的行政确认行为。由于雇佣关系不属于劳动关系，因此不能申请工伤认定。

诉讼请求

雇员可以根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，向法院提起诉讼，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。如果伤害是由第三人造成的，雇员也可以要求第三人承担赔偿责任。

综上所述，雇员在雇佣关系中受伤，可以直接向雇主提出赔偿要求，如果雇主不同意赔偿，雇员可以通过法律途径，包括协商和诉讼，来维护自己的权益。