记过和旷工哪个严重

旷工的严重程度通常取决于公司的规章制度以及旷工的具体情况。以下是一些常见的处理方式和严重程度：

记过处分

1年内累计旷工3天（含3天）对应的处罚标准为记过处分。

连续旷工3天以上或者1年内累计旷工5天以上对应的处罚标准为降职降薪处分或辞退。

记大过处分

连续旷工9-11天或一年累计旷工19-24天的，视情节轻重，给予记过或记大过处分。

连续旷工10天以上或年累计旷工20天以上者，给予记大过处分。

降级或撤职处分

连续旷工6-8天或一年累计旷工13-18天的，视情节轻重，给予记过或记大过处分，严重者可能面临降级（降职）或撤职。

第三次旷工，可能会面临开除或劝退。

解除劳动合同

旷工行为严重到一定程度，例如连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天，企业可以依据《劳动合同法》解除劳动合同。

警告

对于公务员而言，短时间旷工可能会被给予警告，连续旷工或累计旷工达到一定天数可能会被记过，严重旷工行为可能会受到降级处分，长时间无故旷工可能会被开除公职。

建议

企业层面：企业应明确旷工的处罚标准，并在规章制度中详细规定，以确保员工了解旷工的后果。

员工层面：员工应严格遵守企业规章制度，按时到岗，避免因旷工带来不必要的处分。

管理层面：管理者应加强对员工旷工行为的监督和管理，及时发现和纠正问题，维护企业的正常运营秩序。

综上所述，记过处分是旷工行为中较为严重的一种，但具体严重程度还需结合企业的规章制度和旷工的具体情况来判断。