美国招聘考什么

美国招聘流程通常包括以下几个步骤：

简历筛选

简历需要简洁明了，突出个人的教育背景、工作经验和英文能力。

包含高等教育、相关工作经验、MBA学位证书或GRE高分等可增加竞争力。

笔试

填写公司提供的招聘表格，内容可能包括人生目标与态度、社会活动能力、问题分析与解决能力等。

所有书面表达必须用英文完成，以测试应聘者的英文书面表达能力。

面试

考核应聘者的应变能力、动手操作能力和英文口语水平。

针对不同职位，可能包括解决问题模拟考核、财务和销售职位的计算题等。

公务员考试

包括两次笔试和一次面试。

第一次笔试测试基本能力，如字词理解、语法应用等。

第二次笔试测试专业能力，如对时事的评判和分析。

面试是综合性的，包括仪容、组织协调能力、创新能力等。

企业招聘标准

毕业生专业课GPA通常在3.5以上，相关专业排名前二十的学校GPA标准差距不大。

面试中，技术能力测试和解决问题能力测试是常见的考核方式。

其他注意事项

面试官可能根据岗位不同，侧重不同的技术问题和能力测试。

面试可能包含初步面试、深度面试和最终面试等多个阶段。

以上信息综合了多个来源，并考虑了时效性。