哪些是无故辞退员工

无故辞退员工通常指的是用人单位在没有正当理由的情况下单方面解除与员工的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情形可以被视为无故辞退员工：

未提前通知且无正当理由：

用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资就解除劳动合同。

辞退理由不合法：

用人单位以虚构的违规行为或其他不合法的理由辞退员工。

企业自身原因：

因企业经营策略改变、经济裁员等非劳动者原因随意辞退员工。

劳动者无过错：

劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位未遵循法律规定的程序就解除劳动合同。

不符合录用条件：

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。

严重违反规章制度：

劳动者严重违反用人单位的规章制度。

严重失职、营私舞弊：

劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

双重劳动关系：

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。

劳动合同无效：

因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。

刑事责任：

劳动者被依法追究刑事责任。

需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法律规定的程序和条件，否则可能构成无故辞退，员工有权要求合理的赔偿。