企业工资包含哪些内容

企业工资通常包括以下几部分内容：

基础工资：

这是保障职工基本生活需要的工资，根据职工的基本生活费用及在总工资水平中的比重来确定，可以采取绝对额或系数两种办法发放。

岗位工资或技能工资：

根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件及所负责任大小等因素确定，是结构工资制的主要组成部分。

技能工资：

与岗位工资类似，但更侧重于员工的技术和技能水平。

效益工资：

根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动数量和质量支付，通常以奖金或计件工资的形式发放。

浮动工资：

劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动，形式多样。

年功工资：

根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付，体现职工逐年积累的劳动贡献。

津贴和补贴：

为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴。

奖金：

支付给职工的超额劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资等。

加班工资：

支付给职工在延长工作时间内的工资报酬。

其他劳动报酬：

如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等按规定未列入工资总额的各种劳动报酬。

企业工资的具体构成和发放方式可能会根据企业的性质、岗位设置、经营状况等因素有所不同。用人单位实际发给本单位职工的属于工资性质的项目应一律计入工资总额。同时，根据《企业所得税法》实施条例，企业实际发生的合理的工资薪金，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等，准予扣除。