做人事哪些缺点

从事人事工作可能会面临以下缺点：

公司地位不高

在小企业中，人事工作可能被视为琐碎的行政事务，缺乏技术含量，容易背锅。

薪资不高

由于人事工作不能直接创造利润，薪资水平相对较低。

升职困难

人事工作需要大量经验和较为稳定的工作特性，升职较为缓慢，通常需要通过跳槽来实现升职加薪。

职业成就感不高

人事工作缺乏核心竞争力，职业成就感不高，职业天花板较低。

工作压力大

人事工作常常需要处理复杂的员工关系和绩效问题，可能会面临较大的工作压力。

缺乏创造力

人事工作主要是服务性的，需要服从和服务精神，发挥创造力的余地较少。

考核培训难度大

考核步骤繁琐，耗时较长，且难以确保考核的科学性和公正性。

人际关系复杂

人事工作涉及与不同层级和部门的员工打交道，需要处理复杂的人际关系，容易受夹在老板和员工之间。

招聘不够精准

在招聘过程中可能存在招聘不够精准的问题，导致招聘到的人才不符合岗位要求。

培训不够全面

员工培训可能不够全面，无法满足员工的实际需求。

绩效评估不够科学公正

绩效评估往往存在不够科学公正的问题，可能影响员工的积极性和工作表现。

福利管理不够人性化

福利管理可能不够人性化，影响员工的工作满意度和忠诚度。

这些缺点可能会影响从事人事工作的人员的职业发展和工作满意度，建议在实际工作中不断学习和提升自己的专业能力，以应对这些挑战。