哪些为工资

工资通常包括以下几部分：

底薪：

这是员工每月每期固定的金额，是工资的基本组成部分。

佣金：

主要适用于某些特定职业，如售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，根据员工的营业额按比例支付。

津贴和补贴：

包括各种补偿性支付，例如交通补贴、住房补贴、高温津贴等，用以补偿员工在特定条件下的劳动消耗或其他额外支出。

奖金：

根据员工的工作表现或企业的经济效益发放，包括年终奖、季度奖、销售提成等。

加班工资：

对于超过正常工作时间的劳动，员工有权获得加班工资。

特殊情况下支付的工资：

包括病假工资、产假工资、工伤工资等，根据国家法律、法规和政策规定支付。

其他劳动收入：

例如稿费、讲课费、翻译费等，这些通常不直接计入工资总额，但属于劳动者的劳动收入。

此外，工资还可以根据不同的计算方式分为时薪、月薪和年薪等。用人单位必须依法或根据合同约定，以货币形式及时足额支付给劳动者工资，并且工资水平应当随着经济发展逐步提高。

建议在签订劳动合同时，详细列出工资构成及支付方式，以便于双方明确权益。