保底工什么意思

保底工资是指 劳动者在业绩不足或没有业绩的情况下，用人单位仍需要支付的最小固定工资。这种工资保障制度旨在确保劳动者的基本生活需求，避免因业绩不佳而导致的收入过少。保底工资的上班工时通常以21.75天为基准，超过该工时则需要按照加班工资进行结算。如果用人单位要求劳动者加班，应当依法支付加班费。

具体来说，保底工资有以下特点：

最低工资保障：

无论劳动者实际业绩如何，用人单位都应支付保底工资，确保劳动者能够获得一定的收入。

业绩与工资的关系：

如果劳动者当月业绩超过保底工资，则按照实际业绩支付工资；如果业绩不足，则按照保底工资标准支付。

工时与加班工资：

保底工资的工时以21.75天为基准，超过该工时的部分需要支付加班工资。

争议解决：

如果劳动者与用人单位因工资支付发生争议，可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在签订劳动合同时，详细了解合同中的保底工资条款，以便在业绩不佳时能够明确自己的权益。同时，用人单位也应合理设定保底工资，以激励劳动者提高工作效率。