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福利性支出是指企业为员工提供的各种福利待遇。这些福利可能包括以下几类:
企业为员工支付的医疗费用,包括保险金和实际医疗费用。
企业为员工提供的住房相关补贴。
企业为员工提供的上下班交通费用补贴。
企业为员工提供的伙食费用补贴。
包括职工生活困难补助、职工一次性特殊贡献奖励、一次性困难补助、医疗补助、探亲旅费、职工死亡丧葬费、遗属生活困难补助费、长期赡养人员补助费、集体福利设施零星购置费等。
这些福利支出通常不包括在员工的工资、奖金和津贴中,而是作为额外的待遇提供给员工,以提高员工的满意度和忠诚度,同时也有助于企业吸引和留住人才。
建议:企业在制定福利政策时,应充分考虑员工的需求和期望,确保福利支出能够真正起到激励和留住员工的作用。同时,企业也需要注意福利支出的合法性和合规性,避免因管理不善而引发法律风险。
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