我国劳动仲裁实行的制度是 一裁两审制。具体来说，劳动争议发生后，首先由劳动仲裁委员会进行仲裁，这是第一审；如果当事人对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，由法院进行第二审。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议案件，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议案件，实行一裁终局制，即劳动仲裁委员会的裁决为终局裁决，用人单位不能向法院起诉，劳动者则不受此限制。
建议：
劳动争议案件在申请仲裁时，劳动者不受仲裁时效期限的限制，这有助于保护劳动者的合法权益。
对于特定类型的劳动争议案件，实行一裁终局制可以提高仲裁效率，减少司法资源的浪费。
当事人在对仲裁结果不满时，应充分了解自己的权利，选择适当的救济途径。
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