国企离职什么流程

国企辞职流程如下：

提前通知

劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位。

辞职申请

辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请，并提交书面辞职报告至单位审批。

工作交接

劳动者需按照双方约定完成工作交接，并将手头上的工作交到人事部签收。

办理离职手续

审批同意后，人事部会通知本人到人事部办理离职手续，包括领取离职证明和办理社保及档案转移手续。

结算工资及保险

工资中涉及保险部分，人力资源部需同财务部办理保险清算，进行保险减员手续，并确保工资在结算日发放。

社会保险关系转移

用人单位需在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

党关系转移

劳动者可以将党关系放在原工作单位，待找到新工作后再将其转到新的单位。

记录与备案

用人单位在办理持有《劳动手册》的劳动者退工手续时，还应在《劳动手册》和《劳动力登记表》内做好相应的退工日期记载并盖章。

赔偿与手续

除非合同中有特殊条款，否则劳动者主动辞职不需要支付赔偿。但若涉及特殊岗位、保密岗位或特殊技术岗位，且合同中有相关条款，则可能需要按合同执行。

建议：

劳动者在辞职前应仔细阅读劳动合同及公司相关规定，确保按照流程办理离职手续。

若有特殊情况或疑问，建议及时与用人单位或相关部门沟通，以确保流程顺利进行。