派遣性质有什么

派遣性质主要体现在以下几个方面：

劳务合同关系：

劳务派遣机构与劳动者签订的是劳务合同，而不是劳动合同。这意味着劳动者与实际用工单位之间并不直接建立劳动关系，而是通过劳务派遣机构来传递和安排工作。

用工方式：

劳务派遣是一种用工方式，而非就业方式。劳务派遣机构可以根据实际用工单位的需要，灵活地安排和使用劳动者，从而实现劳动力资源的优化配置。这使得劳务派遣成为一种有效的用工方式，可以解决企业临时性、季节性或特殊性的用工需求。

风险分担机制：

在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构建立劳务合同关系，实际用工单位与劳务派遣机构建立委托合同关系。这种机制有助于分担用工风险。

非正规就业方式：

相对于正规就业而言，劳务派遣是一种典型的非正规就业方式。它是一种新型用工方式，与传统的计划经济体制时期曾经存在的企业之间的职工借调有某些相似之处，但其性质截然不同。

组合劳动关系：

在劳务派遣中，存在三种主体（劳务派遣机构、用工单位和被派遣劳动者）和三重关系（劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系、劳务派遣机构与用工单位的关系和用工单位与被派遣劳动者的关系）。这种关系组合使得劳务派遣具有独特的性质。

雇用与使用的分离：

劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。派遣单位作为被派遣劳动者的雇主，虽然是劳动合同的一方当事人，但他只是形式上的雇主，因为他并不为劳动者提供真实的工作岗位和劳动条件，也不是劳动者实际劳动给付的对象。

临时性、辅助性和替代性：

劳务派遣通常用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，不属于用工单位的正式职工。

综上所述，劳务派遣的性质包括劳务合同关系、用工方式、风险分担机制、非正规就业方式、组合劳动关系、雇用与使用的分离以及临时性、辅助性和替代性等特点。