劳动仲裁法属于什么法

《中华人民共和国仲裁法》属于 程序法。程序法是规定以保证权利和职权得以实现或行使，义务和责任得以履行的有关程序为主要内容的法律，如行政诉讼法、行政程序法、民事诉讼法、刑事诉讼法、立法程序法等等。实体法是规定和确认权利和义务以及职权和责任为主要内容的法律，如宪法、行政法、民法、商法、刑法等等。程序法的主要功能在于及时、恰当地为实现权利和行使职权提供必要的规则、方式和秩序。

具体而言，劳动仲裁法是指《劳动争议调解仲裁法》，它是为了解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。其内容包括：劳动争议类型、劳动争议解决方法、举证责任、劳动争议处理组织、申请劳动争议调解方式、调解劳动争议原则、劳动争议仲裁委员会的设立、劳动争议仲裁委员会职责、仲裁员条件、其他。

同时，劳动仲裁也属于司法裁决，因为行政裁决的话，其中一方的主体是行政机关，但是劳动争议仲裁部门不是行政部门，但是行政裁决和劳动仲裁裁决在法律层面上都具有强制性，如果逾期不执行，都能申请强制执行。

综上所述，劳动仲裁法属于程序法，并且是《劳动争议调解仲裁法》，旨在通过仲裁方式解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。