工资什么样

工资的形式和水平因岗位、行业、地区以及公司政策等多种因素而异。以下是一些常见的工资构成和水平：

基本工资

基本工资是根据岗位和职级确定的，不同岗位如柜员、客户经理等有不同的薪资范围。例如，研究生学历的柜员通常比本科学历的柜员职级高，基本工资也会更高。

绩效奖金

绩效奖金与工作表现、贡献利润等挂钩，银行等金融机构会根据员工的表现打出不同等级来核算奖金。例如，江苏苏北某市的建行实习期柜员每月公积金900元，基本工资3000元，绩效每季度6000-7000元左右。

福利待遇

培训体系完善，职业发展路径清晰，晋升机会相对稳定，提供全面系统的学习与成长机会。例如，国有六大行的薪资水平一般较股份制银行低，但福利体系较为完善。

工资形式

工资主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。例如，正式工的底薪加上加班工资，一个月的工资大约在6000元左右。

行业差异

金融服务人员的整体吸金能力较强，年工资水平较高。例如，企事业单位负责人的年工资为24.9万元，金融服务人员的年工资为22.57万元。

学历与工资

-研究生学历的员工在薪资上通常有优势，如上海建工集团的双非一本学历二级建造师第一年岗位工资大概每月6000元左右，而985院校的毕业生第一年能拿到14万左右，平均每月约11700元。

地区差异

不同城市的薪资水平也有较大差异，如南京银行南京地区的柜员岗，平均每月到手1万以上，公积金按南京市顶格缴纳。

综上所述，工资的形式多样，水平因各种因素而异。在选择工作时，建议综合考虑岗位、行业、地区以及个人职业规划，以找到最适合自己的薪资和职业发展路径。