兼职旷工怎么扣

兼职旷工的扣款方式主要依据劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规。以下是一些具体的扣款方法：

按旷工日数计算扣除工资

旷工一天，扣除相应的日工资数。具体计算方法是：（旷工天数/一个月的工作天数） * 员工月工资。

如果旷工半天，一般扣除半天的工资。

赔偿损失

若旷工给单位造成损失，单位可以要求旷工员工赔偿。赔偿金额可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

事假处理

旷工只能按事假处理，即当天无工资，不得有额外罚款。已上班的工资不得被扣押。

解除劳动合同

旷工天数达到一定标准，单位可以解除劳动合同。具体标准因单位而异，但通常旷工严重的情况下会触发这一条款。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得无故克扣员工工资。旷工行为属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。

建议

协商解决：首先应尝试与用人单位协商解决，明确旷工的扣款方式和金额。

劳动监察：如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉立案处理，以维护自己的合法权益。

合同条款：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解旷工的具体扣款规定，避免后续纠纷。

希望以上信息对你有所帮助。