产假工资怎么补

产假工资的补发方法如下：

先行发放产假工资

女职工在产假期间，公司会先行发放固定的基本工资（不含奖金和其他红利补贴）。

待生育津贴申领到账后，公司会与已发放的工资进行对比。

如果已发工资低于生育津贴，公司会将差额部分一次性补发。

如果已发工资高于生育津贴，公司不再补扣差额部分。

先计算生育津贴后发放

公司会先计算女职工可以申领的生育津贴，并从公司财务借款发放产假工资。

生育津贴申领完毕后，公司用社保支付的生育津贴来冲抵借款。

同时，将产假期间工资与生育津贴进行对比，若有差额，则公司发放差额部分。

未缴纳生育保险的情况

如果用人单位未给女职工缴纳生育保险，则要按照女职工休产假之前的月工资标准进行发放。

生育津贴与产假工资的关系

生育津贴是国家补贴给企业，用于支付产假期间工资。实际中的生育津贴与产假工资并不相等，因此有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。

如果员工的产假工资高于生育津贴，那么按产假工资发放，生育津贴归企业。

如果员工的产假工资低于生育津贴，那么先按产假工资发放，生育津贴下来后，企业与员工补足差额。

建议

用人单位应严格按照相关法律规定和员工合同，确保女职工在产假期间的工资待遇。

用人单位应提前了解并准备好生育津贴的申领流程，确保及时足额支付产假工资。

若用人单位未给女职工缴纳生育保险，应提前与员工说明情况，并按照法律规定支付产假工资。