外企奖金怎么计算

外企的奖金计算方式通常有以下几种：

双薪制

员工在年底会收到一个月至数个月的工资作为奖励。

发放形式可以是12-1（即年底多发一个月工资）或12-2（即年底多发两个月工资）。

发放比例和条件可能包括公司营业指标、客户满意度、个人工作质量和数量等因素。

绩效奖金

奖金数额根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果决定。

绩效评估通常考虑工作目标的完成情况、工作表现和贡献等因素。

其他奖金形式

可能包括旅游奖励、物质奖励等。

奖金总额的决定可能基于基本工资的一定比例，或者根据实际销售额超过目标销售额的比率分成不同的档次。

税务处理

年终奖的个人所得税计算方式可能根据当月工资的高低有所不同。

如果当月工资高于3500元，则年终奖的个税计算方式为：年终奖 × 税率 - 速算扣除数。

如果当月工资低于3500元，则个税计算方式为：（年终奖 - （3500 - 月工资）） × 税率 - 速算扣除数。

如果年终奖与双薪同一个月内发放，则合并计算个税。

请注意，具体的奖金计算方式可能因公司政策、行业标准和地区法规而有所不同。建议咨询所在公司的人力资源部门以获取最准确的信息