小产假怎么扣钱

小产假的工资扣发情况主要取决于是否参加生育保险以及具体的产假情况。以下是详细说明：

未参加生育保险的情况

产假工资：由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。

陪产工资：若用人单位未依法为职工缴纳社会保险费，则陪产期间的工资由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

参加生育保险的情况

生育津贴：职工应当享受的生育津贴按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。

具体计算方式

产假工资：若未参加生育保险，产假工资为产假前工资标准。

生育津贴：若参加生育保险，生育津贴为用人单位上年度职工月平均工资除以30乘以产假天数。若生育津贴低于产假前工资标准，则按产假前工资标准支付；若生育津贴高于产假前工资标准，则按生育津贴标准支付。

注意事项

不重复享受原则：职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。

就高原则：如果生育津贴低于职工原工资标准的，按照原工资标准支付；如果生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位按照生育津贴标准支付。另外，职工依法享受的生育津贴免征个人所得税。

建议：

用人单位应依法为职工缴纳社会保险费，以确保职工在产假和陪产期间能够享受相应的待遇。

职工在产假期间应确认自己是否参加生育保险，以便了解自己的工资支付情况。