合同怎么进

签订劳动合同的流程一般包括以下几个步骤：

填写《员工履历表》：

新入职员工需要先填写《员工履历表》，以便公司了解其个人背景和工作经历。

发放《制度汇编》：

公司会向新员工发放《制度汇编》，介绍公司的情况及管理制度，使其具备基本的公司工作知识，并通过公司内部网络进一步了解公司情况。

办理入职手续：

按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续，包括但不限于确认员工调入人事档案的时间、介绍管理层和部门经理等。

介绍公司管理层和部门：

向新员工介绍公司的管理层和部门总经理，带新员工到部门，使其熟悉工作环境。

公告新员工信息：

将新员工的情况通过电子邮件和公司内部刊物向全公司公告，更新员工通讯录。

签订《劳动合同》：

最后，与新员工签订《劳动合同》，合同上会写明试用期和转正时间，以及合同年限等相关条款。

合同盖章和签字：

劳动合同需要由员工签字，单位统一盖章，禁止空白合同或协议盖章。合同签订日期一般在新员工报到当日，最迟不得超过5日。

合同内容确认：

在签订劳动合同时，应确保合同内容明确约定双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等相关事项。

合同备案：

根据当地法律法规的要求，可能需要将劳动合同进行备案。

建议：

确保劳动合同的内容符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

在签订劳动合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保理解并同意合同的所有内容。

如有需要，可寻求专业法律人士的帮助，以确保合同的合法性和有效性。