怎么休工伤

职工在发生工伤事故后，可以按照以下步骤申请工伤休假：

及时报告工伤事故

职工在遭受工伤事故后，应立即向用人单位报告，确保用人单位知晓情况并协助进行工伤认定等相关事宜。

申请工伤认定

用人单位应在规定时间内为员工申请工伤认定。员工本人也可以在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提交休假申请

认定为工伤后，员工可以根据医生的诊断和建议，向用人单位提交休假申请，说明休假的起止时间及原因。用人单位应根据工伤认定结果和员工的实际情况，合理批准休假。

保留相关证据

员工在申请工伤休假期间，应保留好与工伤相关的所有证据，如就医病历、诊断证明、费用单据等，以便日后可能的工伤待遇申请和理赔。

遵守停工留薪期规定

根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

沟通与反馈

在休假期间，员工应保持与用人单位的沟通，及时告知自己的康复进展和预计返岗时间。用人单位不得因员工休假而对其进行歧视或解除劳动合同。

通过以上步骤，职工可以依法申请工伤休假，并享受相应的工伤待遇。