厂里工资怎么算

工厂工资的计算方法通常有以下几种：

月薪制工资计算

方法一：工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。其中，21.75个工作日是一个月内平均的工作日数，需要排除周六和周日。

方法二：工资 = 固定月薪 ÷ 应出勤天数 × 实际出勤天数 + 加班工资。这里，应出勤天数可能包括法定节假日。

方法三：工资 = 固定月薪 ÷ 21.75 × 实际出勤天数 + 固定月薪 ÷ 21.75 ÷ 8 × 1.5 × 平时加班工时 + 固定月薪 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2 × 周末加班工时。这种方法详细考虑了平时和周末的加班工资。

计时工资制度

方法一：工资 = 员工工作时间（小时）× 每小时工资。员工工作时间包括正常上班时间和加班时间。

方法二：工资 = 底薪 + 加班费 + 工厂福利。正式工的工资通常包括底薪、加班费和其他福利，而小时工的工资则按小时计算。

计件工资制度

方法一：工资 = （合格品数量 + 料废品数量） × 计件单价。料废品是因加工材料缺陷而产生的废品。

综合计算方式

方法一：工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × （出勤天数比例）。月计薪天数考虑了当月应出勤天数和法定节假日天数。

方法二：工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × （出勤天数比例）。这种方法从月薪中扣除了缺勤部分。

建议

明确工资构成：在计算工资时，应明确工资由哪些部分组成，包括基本工资、津贴、奖金和加班费，以便准确计算和发放。

遵守法律规定：计算工资时应遵守《劳动合同法》和《劳动法》等相关法律法规，确保合法合规。

考虑加班因素：如果员工有加班情况，应按照法定标准计算加班工资，并在工资中予以体现。

透明沟通：确保工资计算方法和结果对员工透明，避免误解和纠纷。

这些计算方法可以根据具体的工作性质和企业政策进行调整，以确保公平合理地计算员工的工资。