怎么跟领导要工资

跟领导要工资的方法如下：

与领导协商

首先，尝试与领导进行友好协商，说明自己的工资情况，并表达希望调整工资的意愿。在协商过程中，可以提及相关的法律法规，如《劳动法》规定工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

提供证据

准备相关证据，如工资条、工作证、劳动合同等，以证明自己的工作关系和应得的工资数额。如果有拖欠工资的情况，可以整理成详细的清单，列出被拖欠的工资数额和日期。

利用法律途径

如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付工资并支付相应的赔偿金。劳动行政部门会依法进行调查处理，并可以责令用人单位限期支付劳动报酬。

另外，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。

寻求第三方协助

可以向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会协助双方化解矛盾。调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，相对中立，有助于促进双方达成一致。

注意时机

选择合适的时机进行沟通，例如在公司业绩好、领导心情愉快时，或者在自己完成重要任务、取得显著成绩后。此时沟通的效果会更好。

保持冷静和专业

在整个过程中，保持冷静和专业，避免情绪化。通过理性沟通和法律途径解决问题，可以更好地维护自己的权益。

建议在选择具体方法时，先尝试与领导协商，如果协商无果，再考虑采取法律途径。同时，准备好充分的证据，以便在需要时能够有效地维护自己的权益。