遇到工资问题怎么解决

遇到工资问题时，可以采取以下几种方法解决：

双方协商解决

首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。双方可以约定一个双方都能接受的支付期限和支付方式。

投诉举报

如果协商无果，可以向当地的劳动执法监察大队投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

依据《劳动合同法》第三十条，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。

申请劳动仲裁

如果投诉无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。

提起诉讼

如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

寻求法律援助

如果问题复杂，涉及经济补偿、赔偿金等，建议寻求专业律师的帮助，获取具体的法律建议和支持。

注意时效

拖欠劳动报酬的仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

通过以上方法，劳动者可以依法维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。