工伤主动辞职怎么赔

工伤主动辞职的赔偿问题主要依据《工伤保险条例》和相关法律规定。以下是主要的赔偿项目及标准：

一次性工伤医疗补助金

由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性伤残就业补助金

由用人单位支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

停工留薪期工资

职工因工伤需要停工接受治疗期间，其原工资福利待遇保持不变，单位按月支付。停工留薪期最长为12个月，特殊情况下可适当延长。

护理费

工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责支付。

经济补偿金

如果用人单位未按照法律要求为员工缴纳社会保险、未及时足额支付工资，或者未提供必要的劳动保护，员工有权主张被迫辞职，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。但若员工主动辞职，一般情况下是没有经济补偿金的。

建议

保留证据：在提出辞职前，确保保存所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工资单、工伤认定书等，以便在后续的争议解决过程中使用。

协商解决：在申请工伤待遇时，首先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，可以通过法律途径维护自己的权益，包括申请调解、仲裁或提起诉讼。

咨询专业律师：虽然法律上没有明确规定工伤职工在主动辞职时必须聘请律师，但考虑到工伤赔偿的复杂性和专业性，建议咨询专业律师以获得更准确的法律建议和支持。

通过以上步骤和注意事项，工伤职工可以更好地了解自己的权益，并在必要时获得应有的赔偿。