股份分配的最佳方法（公司股权平均分配好不好？）

中国企业众多，但是有的企业生命周期短暂，其中一个重要原因就是股权分配不合理。那么公司股权平均分配到底好不好？怎么分配才最合适呢？公司股权平均分配好不好？

公司发展过程中，谁也无法保证每个股东对公司的运营方向和发展目标永远能保持相同意见。

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公司股权平均分配的主要缺点

①没有明确的领导者

由于在股权上面的分配大家都一样，从而公司所有的决策都得商量着来，没有明确的带头人就没有一个人能决定结果，决策效率极低，如此一来就会影响公司的运营效率，久而久之就会阻碍公司的发展进程。

②容易发生利益输送或经营困难

股权的核心是获利，获利的关键是交换，交换的重点是算账。如果贡献与回报不对等，吃亏的股东可能会私下转移自己的资产，或者降低自己对公司的付出，还有可能利用自己的优势另开公司，对公司的发展都是不利的。

③容易出现控制权纠纷

如果企业发展得还可以，在发展到一定规模之后，由于股权过于平均，那么极有可能会出现各个股东争夺公司控制权的现象，对公司不利。

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怎么分配最合适

当某些理念产生分歧时，如果没有一个主心骨来主导方向，造成的后果就是各个股东僵持不下，以至于公司隐患越来越大。那么公司股权怎么分配是最合适的呢？

有以下几个原则：

1、按出资比例：股权按出资比例分配比较合理，谁出资比较多，谁占的股份就多。

2、差异原则：合伙人之间股权要保持差距，不可平均或者相近，减少矛盾。

3、期权原则：要在适当的时候设置期权制度，吸引和保留优秀人才。

4、动态原则：公司股权要随团队成员变化和融资轮次做动态调整。

5、简洁原则：公司股权结构要科学合理、角色清晰、结构简洁。过于复杂影响管理，影响公司发展。