社保应扣工资的多少

社保应扣工资的金额取决于多个因素，包括个人的工资水平、当地的社会平均工资、以及所选社保缴费基数等。以下是一些关键点和计算方法：

社保缴费基数

社保缴费基数通常为当地上年度职工平均工资的60%至300%。

如果职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%，则以300%为缴费基数；低于60%的，则以60%为缴费基数；在300%至60%之间的，按实际工资申报。

社保扣款比例

养老保险：单位20%，个人8%。

医疗保险：单位8%，个人2%。

失业保险：单位2%，个人1%。

工伤保险：单位0.2-2%，个人不缴纳。

生育保险：单位0.6-1%，个人不缴纳。

计算示例

假设某地社会平均工资为1000元，职工工资为3000元：

养老保险：单位20%（600元），个人8%（240元）。

医疗保险：单位8%（240元），个人2%（60元）。

失业保险：单位2%（60元），个人1%（30元）。

工伤保险：单位1%（30元），个人0元。

生育保险：单位1%（30元），个人0元。

总计：单位600 + 240 + 240 + 60 + 30 + 30 = 900元，个人240 + 60 + 30 = 330元，合计1230元。

建议

职工应仔细了解所在地区的社保政策和缴费基数，以便准确计算个人应缴纳的社保费用。

企业也应按规定比例缴纳社保费用，确保员工权益。

这些信息可以帮助你更好地理解社保扣款的计算方法和影响因素。