多久没有上班被开除

员工多久没有上班会被开除，这 取决于公司的规章制度。不同的公司可能有不同的规定，但通常有以下几种情况：

一般情况：

员工连续无故缺勤或无正当理由的旷工超过3天，雇主有权对其进行辞退。

严重情况：

如果员工连续旷工超过15天，或者在一年内累计旷工时间超过30天，企业有权予以除名。

特殊情况：

如果员工在旷工期间患上疾病或受到意外伤害，需要请病假或事假，雇主通常不可以因为其缺勤而进行辞退。

此外，公司的规章制度必须合法制定并进行了公示，才能生效。如果用人单位的规章制度没有明确规定旷工多少天可以解除合同，或者制定的规章制度对旷工处罚的规定违法或显失公平，那么通常按照连续旷工15天，累计旷工30天可以解除合同的规定执行。

综上所述，员工多久没有上班会被开除并没有一个统一的法律规定，而是根据公司的具体规章制度来确定。建议员工在入职前仔细阅读公司的员工手册或劳动合同，了解公司的相关规定，以避免因旷工而被开除。