工伤不上班可以多久

工伤后，员工可以享受停工留薪期，这是根据《工伤保险条例》及相关地方规定来确定的。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一般不超过12个月：

根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

特殊情况下的延长：

如果工伤职工的伤情特别严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

停工留薪期期满后的处理：

如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗而无法上班，用人单位可以按照法定程序解除劳动关系。在停工留薪期满后，如果工伤职工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

综上所述，一般情况下，工伤职工的停工留薪期不超过12个月，但在特殊情况下，经过相关程序可以适当延长，延长期限也不得超过12个月。在停工留薪期满后，如果职工仍需治疗，用人单位可以依法解除劳动合同。