到底要不要写【自我评价】？

很多人觉得既然自我评价“易踩坑”，索性就放弃不写了；你丧失了一个向HR总结能力，复盘自我的绝佳机会！

简历上的自我评价相当于整份简历的一个盘点；按照正常阅读顺序，自我评价会在简历的最后部分呈现，HR在阅读完大段的过往经历后，需要一个简要总结来将个人的能力结构再次突出，以此展现你和求职岗位的匹配。所以自我评价不能是单纯的形容词大杂烩，它更是一个简历的画龙点睛，用最少的字让HR迅速看到你具备岗位要求的核心条件，你过关的几率也就大大提升了。

优秀简历模板

【自我评价】的正确书写方式&避坑指南

求职是一个自我推销的过程，简历就是你的宣传海报；如果这张海报有一个条目清晰、和你的需求高度匹配的总结，你是不是就会对它心动？

HR和你的逻辑是一样的。

所以，自我评价的重要性不仅仅是内容，更在于表现的结构；最核心的一个要求——匹配。再次复盘你的能力结构，并努力将它对标岗位JD。哪怕你的简历前半段写得比较长，在看到自我评价时，HR也会多一份耐心回头看。

以这份模板为例，分享几个tips：

1.条目化，突出重点

在看完你大段的过往经历之后，如果自我评价还是一堆字挤在一起，你猜HR还会看下去吗？所以自我评价最好以条目化呈现，加粗标黑你的能力范围，让人一眼看过去整洁、清晰，这才是一个好的总结。

2.具象化，有数据支撑

最多的文字堆叠也不如实际效果来的精准。有数据支撑不仅会增加你的可信度，也会让HR更认可你的专业能力，所以尽可能在自我评价里以数据形式总结自己（简历的案例呈现最好也是数据为主）。

3.简单化，浓缩精华

每天海量的简历等待HR筛选，同等时间里你越简单精准，HR就越容易get到你的重点。所以还是那两个字【匹配】，最少的字表达最大限度表现匹配，你就赢了一大半。

4.客观化，塑造记忆点

很多人一写自我评价，就跑偏写成了形容词集锦：“本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚”“我工作认真负责，主动性强”……这些词汇本身没毛病，但过于主观和大众；你可以这样说，下一个求职者也可以这样说，这些能力和你没有联通感。

所以客观、抓你的能力记忆点——你和其他求职者的不同之处是什么，你有什么特别的经验支撑。这样你的个人形象会更鲜活，HR也就更眼熟你。

自我评价是每个人简历里最个性化的版块。好的自我评价能给整份简历润色加分，甚至“扭转乾坤”，而不好的自我评价一下子就能让HR看出你的求职态度不严谨。不仅是自我评价，简历上的每一个细节都对求职有极大影响