工资及赔偿入哪个科目

工资及赔偿一般应记入 应付职工薪酬科目。具体包括以下几种情况：

应付职工薪酬 ：这是企业根据劳动合同的规定，应当支付给职工的工资、奖金、津贴等劳动报酬。当企业需要对员工进行工资赔偿时，这些赔偿也应当纳入应付职工薪酬这一大科目进行统一管理。

应付职工薪酬-辞退福利：

当企业解除与职工的劳动关系时，给予的补偿金也应计入此科目。这包括根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条规定的经济补偿和赔偿金。

其他相关科目

主营业务成本：

如果补偿金是因辞退员工而支付，并且与企业的主营业务直接相关，可以计入主营业务成本科目。

管理费用：辞退员工的补偿金还可以先计入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。

其他应收款：如果单位为员工垫付了工伤保险赔偿费用，这些费用可以暂时记入“其他应收款”科目。

建议

在处理工资及赔偿时，企业应确保按照相关会计准则和法律法规进行处理，以保持会计处理的准确性和合规性。

企业应明确不同赔偿项目的具体用途，并根据实际情况选择合适的会计科目进行核算，以确保财务报表的真实性和可靠性。