病假和年休哪个划算

病假和年休假各有其划算之处，具体哪个更划算取决于个人的实际情况和需求。以下是它们之间的主要区别和考虑因素：

定义及适用情况

病假：是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作接受医疗时，企业根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗假期。

年休假：是指劳动者在工作满一定年限后享有的带薪休假，用于身心调整和休息，不涉及身体健康问题。

工资支付

病假：病假期间，职工通常可以享有病假工资，具体比例根据公司政策和法律规定而定，但一般不低于工资标准的80%。

年休假：年休假期间，职工享有与正常工作期间相同的工资收入。

时长

病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假时长根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限而定，一般最多为24个月。

年休假：年休假时长根据职工累计工作年限而定，不满10年的职工通常享有5天年休假，满10年不满20年的享有10天，满20年的享有15天。

使用限制

病假：病假期间不能享受年休假，且病假时间不计入年休假的假期。

年休假：年休假可以在年内使用，也可以跨年度使用，但通常需要在当年使用完毕。

结论

如果职工因身体健康原因需要休息治疗，请病假是更直接的选择，因为病假期间可以享有病假工资，并且不影响年休假的享受。

如果职工希望获得更长时间的休息和身心调整，且不涉及身体健康问题，请年休假是更好的选择，因为年休假期间工资正常发放，且职工可以自由安排时间。

因此，在选择请病假还是年休假时，职工需要根据自己的实际情况和需求进行权衡和考虑。如果身体健康状况需要休息治疗，病假是更合适的选择；如果希望获得更长时间的休息和自由安排时间，年休假则更为划算。